פסק דין בתיק ע"ר 49386-01-11

          הניכויים האמורים משכרה של המשיבה, בוצעו לאחר שינוי בתנאי העסקת המשיבה. בפסק הדין שבערעור, דחתה הרשמת את טענת המערערת שהשינוי בתנאי ההעסקה נעשה כדין. על כך - למעשה - נסוב עיקרו של הערעור שבפנינו. חלק אחר של הערעור נוגע לחיובה של המערערת לשלם למשיבה סכום בשל תשלום דמי חבר לאיגוד האחיות.

העובדות הרלוונטיות לערעור, כפי שהן עולות מפסק הדין של הרשמת ומחומר הראיות

2.       המשיבה היא אחות מוסמכת. היא החלה לעבוד אצל המערערת ביום 30/1/08.

3.       ביום 2/3/08 נחתם בין הצדדים חוזה עבודה בכתב. בסעיף 10 לחוזה, נאמר כך:

"עובד שחלה, זכאי לחופשת מחלה בשכר מלא - העובד עד 5 ימים בשבוע, זכאי לחופשת מחלה בהיקף של 2.1 ימים לכל חודש עבודה, יחסית למספר ימי עבודתו בחודש מחולק ל-25, עם זכות צבירה בלתי מוגבלת. ...".

          חוזה זה היה דומה לחוזים שהמערערת חתמה עם עשרות רבות של אחיות שהועסקו על ידיה.

4.       המערערת סברה שהאחיות שהיא מעסיקה מנצלות באופן מוגזם את ימי המחלה. לפיכך, החליטה המערערת להביא לשינוי בזכאות זו.

          ביום 10/8/08 שלח מנכ"ל המערערת מכתב אל האחיות שהועסקו על ידי המערערת. כך נאמר בו:

"הנדון: ימי חופשה ומחלה - רענון נהלים

עקב פניות רבות בנושא ימי חופשה ומחלה אני מוצא לנכון לרענן את הנהלים בנושאים אלו:

1.       ....

2.       ...

3.         לגבי ימי מחלה - על פי חוק דמי מחלה עובד אינו זכאי לכל תשלום בעבור יום המחלה הראשון, לאחר מכן בימים השני והשלישי הוא זכאי לתשלום בגובה 37.5% משכרו והחל מהיום הרביעי ואילך זכאי העובד לתשלום בגובה 75% משכרו. עובדים שיעדרו עקב מחלה לא יותר מ-5 ימים בשנה תשולם מלוא משכורתם עבור ימים אלו לאחר תום השנה.

...".

          מכתב דומה נשלח על ידי המנכ"ל יומיים לאחר מכן, אך המכתב מיום 12/8/08 היה ממוען גם לרופאים עובדי המערערת.

          בתחתית המכתב מיום 12/8/08, היה חלק המיועד לחתימת העובד. כך נכתב בו, מעל המקום המיועד לחתימה: